Kendi potansiyelinizi keşfetmek ve daha güçlü bir versiyonunuzla parlamak için özgüven çok önemli. Hayatta başarının anahtarı olan özgüven, sadece bireysel değil aynı zamanda mesleki başarıyı da şekillendiriyor. Bu eğitim, içsel gücünüzü keşfetmeniz, kendinize olan inancınızı artırmanız ve daha etkili iletişim kurmanız için gereken araçları sunmakta. Özgüven, yeni fırsatlarla adım atmanızı, zorlukları daha kolay aşmanızı ve hedeflerinizi cesaretle gerçekleştirmenizi sağlar. Eğer kendinizi daha iyi ifade etmek, potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak ve başarının anahtarını elinizde tutmak istiyorsanız, özgüven checkup eğitimiyle bu hedeflerinize daha da yaklaşabilirsiniz. Bu eğitimle, içsel gücünüzü ortaya çıkararak hem kişisel hem de profesyonel hayatta fark yaratmanın yollarını keşfedin. Görüşmek üzere…
Daha İyi İletişim Yetenekleri: Çalışanların kendilerini daha etkili bir şekilde ifade etmelerine ve iletişim becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Bu, iç ve dış iletişimde daha başarılı olmalarını sağlar.
Karar Alma Becerilerini Güçlendirir: Özgüven, karar alma süreçlerini olumlu yönde etkileyebilir. Özgüven sahibi bireyler, daha bilinçli ve cesur kararlar alabilirler.
Yaratıcılığı Artırır: Özgüven, yaratıcılığı teşvik edebilir. Kendine güvenen çalışanlar, yeni fikirleri denemekten ve risk almaktan çekinmezler.
Performansı Artırır: Özgüven sahibi çalışanlar, daha yüksek bir iş performansı sergileyebilirler. Kendine güven, daha motive ve odaklanmış bir çalışma şeklini destekleyebilir.
Liderlik Becerilerini Geliştirir: Liderlerin kendine güveni, ekibin daha iyi bir şekilde yönetilmesine katkı sağlayabilir.
Risk Alma Yeteneğini Artırır: Özgüven sahibi bireyler, daha fazla risk alma kapasitesine sahip olabilirler. Bu, şirketin inovasyon ve büyüme potansiyelini artırabilir.
Daha İyi İş İlişkileri Kurar: Özgüven, iş ilişkilerini güçlendirebilir. İş ortaklarıyla ve müşterilerle daha etkili iletişim kurma yeteneği, işte başarıyı artırabilir.
Çatışma Yönetimini İyileştirir: Kendine güvenen bireyler, çatışmaları daha yapıcı bir şekilde yönetebilirler. Bu, şirket içindeki uyumsuzlukları azaltabilir.
İş Tatminini Artırır: Özgüven sahibi çalışanlar, işlerinden daha fazla keyif alabilirler. Bu, iş tatminini artırabilir ve çalışanların şirkette daha uzun süre kalma eğiliminde olmalarına katkı sağlayabilir.
Kendini Geliştirmeye İstekliliği Artırır: Çalışanların kişisel gelişimlerine daha fazla önem vermelerini teşvik edebilir. Bu da çalışanların kendilerini sürekli olarak geliştirmelerine ve şirket için daha değerli hale gelmelerine yardımcı olabilir.
İş Hayatına Yeni Başlayanlar: İş hayatındaki özgüvenlerini geliştirmek için faydalanabilirler.
Yeni Görevlere Başlayan Çalışanlar: Yeni sorumluluk alanları için özgüven kazanmaları gerekir.
Kariyer Hedefleyenler: Kariyer basamaklarında ilerlemek için güçlü bir özgüvene ihtiyaç duyarlar.
Yönetici Adayları: Yöneticilik için vazgeçilmez bir özellik olan özgüveni geliştirmeleri önemlidir.
Satış Temsilcileri: Müşterilerle etkili iletişim ve ikna becerileri için özgüven şarttır.
İletişim Becerilerini Geliştirmek İsteyenler: Özgüven, etkili iletişimin temelidir.
Sporcular: Performanslarını artırmak için mental güç önemlidir.
Eğitim kapsamında ele aldığımız konular şu şekildedir:
Fintech Kavramı: “Fintech” dendiğinde hangi kavramlar aklımıza gelmelidir? Hangi sebeplerle ortaya çıkmıştır? En temel Fintech hizmet alanları nelerdir?
Tarihsel Süreçler: Hangi makro ve teknolojik gelişmeler Fintech kavramının doğmasına ve gelişimine katkı sağlamıştır?
Ekosistem: Fintech ekosistemini anlamamız neden önemlidir? Ekosistem içinde ne tür oyuncular vardır? Rolleri nelerdir? Türkiye’deki Fintech ekosisteminde kimler vardır?
Regülasyon: Fintech düzenlemeleri neden önemlidir? Düzenleme kapsamına neler girmektedir? Türk mevzuatındaki düzenlemelerde hangi Fintech alanına öncelik verilmektedir?
Açık Bankacılık: Finansal veri neden önemlidir? Finansal verinin Açık Bankacılık ile ilişkisi nedir? Açık Bankacılık kavramı nedir ve hangi sebeplerle bu kavram ortaya çıkmıştır? Türkiye’de Açık Bankacılık’ın durumu nedir?
Finansal Dönüşüm: Bankacılık dışındaki şirketler neden finansal dönüşüm geçirmektedir? Dönüşümün anahtarı nedir? Bu dönüşümde nasıl iş modelleri kullanılmakta ve hangi tür bankalar nasıl bir rol oynamaktadır? Finansal dönüşümün adımları nelerdir? Dünyadan ve Türkiye’den finansal dönüşüm örnekleri nelerdir?
Bu başlıklarda eğitimi tamamladıktan sonra, banka bünyesinde uygulamaya geçirme hedefiyle bir Fintech odaklı uygulama fikri geliştirme atölyesi yapıyoruz. Bu atölyedeki amacımız; hem Fintech konusunda eğitim esnasında öğrendiklerimizi pekiştirmek hem de atölye çıktılarını eğitim yetkilileri ile paylaşarak banka bünyesinde Fintech odaklı ürün ve hizmet geliştirilmesi çalışmalarına katkı sağlamak.
