DİJİTAL İK
Geleneksel insan kaynakları anlayışını dijital çağın yenilikleriyle birleştiren Dijital İK, iş dünyasında devrim yaratıyor.
Verilerin gücünü kullanarak daha stratejik kararlar alabilir, işe alım süreçlerini iyileştirebilir ve çalışan deneyimini en üst seviyeye çıkarabilirsiniz. Geleceğin iş dünyasında rekabet avantajı sağlamak ve hızla değişen dijital iş gücü piyasasında başarılı olmak için Dijital İK becerilerini öğrenmek kaçırılmayacak bir fırsattır. Eğer insan sermayenizi verimli yönetmek ve şirketinizin büyümesine katkı sağlamak istiyorsanız, Dijital İK eğitimi sizi bekliyor. İnsan odaklı yaklaşımı dijital yeniliklerle bir araya getirerek daha etkili ve bağlı bir iş gücü oluşturmak için bu eğitimle adım atın.
İK Süreçlerini Dijitalleştirme Yetenekleri: Dijital İK eğitimi, çalışanlara İK süreçlerini dijital platformlarla nasıl yöneteceklerini öğretir. Bu, işe alım, eğitim, performans yönetimi ve işten ayrılma gibi süreçlerin daha hızlı ve verimli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olur.
Çalışan Deneyimini Geliştirir: Dijital İK, çalışanlara daha iyi bir deneyim sunmaya odaklanır. Eğitim, çalışanların iş başvurusundan emekliliğe kadar olan süreçlerde daha iyi desteklenmelerini sağlayabilir.
Veri Analitiği Yeteneklerini Artırır: Eğitim, İK profesyonellerinin veri analizi ve raporlama yeteneklerini geliştirir. Bu, daha iyi kararlar almayı ve İK stratejilerini verilere dayandırmayı mümkün kılar.
Çalışan Katılımını Artırır: Dijital İK uygulamaları, çalışanların katılımını teşvik edebilir. Örneğin, çevrimiçi eğitimler ve geri bildirim araçları ile çalışanların kendilerini geliştirmelerine olanak tanır.
Hızlı İşe Alım Süreçleri: Dijital İK, işe alım süreçlerini hızlandırabilir. Online başvuru formları, otomatik ön eleme ve video mülakatlar ile işe alım süreci daha hızlı ve etkili hale gelir.
Uluslararası İş Gücü Yönetimini Kolaylaştırır: Dijital İK, şirketlerin farklı ülkelerdeki çalışanları yönetmesini kolaylaştırır. Dijital araçlarla işlem ve iletişim daha verimli bir şekilde yapılabilir.
İş Analitiği ve Tahmin Yeteneklerini Güçlendirir: Eğitim, İK profesyonellerinin iş analitiği ve gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını tahmin etme yeteneklerini artırabilir. Bu, iş gücü planlamasını daha iyi bir şekilde yapmayı sağlar.
Maliyet Tasarrufu Sağlar: Dijital İK, iş süreçlerini otomatikleştirerek maliyetleri azaltabilir. Örneğin, kağıt ve posta maliyetlerini azaltır ve dokümantasyon süreçlerini basitleştirir.
Yatırım Geri Dönüşünü Artırır: İnsan kaynaklarına yapılan dijital yatırımların geri dönüşünü artırabilir. Daha etkili işe alım, daha düşük personel devir oranları ve daha iyi çalışan memnuniyeti gibi faktörlerle ölçülebilir.
Daha İyi Kararlar Almayı Destekler: Dijital İK eğitimi, veriye dayalı İK kararları almayı teşvik eder. Bu da İK süreçlerinin daha iyi yönetilmesini ve çalışanların daha iyi desteklenmesini sağlar.
İnsan Kaynakları Profesyonelleri: İK uzmanları ve yöneticileri, işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi süreçleri dijital araçlarla optimize etmek isteyenler için bu eğitim oldukça yararlı olacaktır.
Şirket Sahipleri ve Üst Düzey Yöneticiler: İşletmelerin büyümesini ve sürdürülebilirliğini artırmak için dijital İK stratejilerini anlamak ve uygulamak isteyen yöneticiler bu eğitime katılabilirler.
İş Analistleri ve Veri Uzmanları: Veri odaklı kararlar almak, iş gücü analizleri yapmak ve stratejiler oluşturmak isteyen analistler, Dijital İK eğitimi sayesinde veriye dayalı İK yaklaşımlarını öğrenebilirler.
İnsan Kaynakları Öğrencileri: İK alanında kariyer yapmayı hedefleyen öğrenciler, iş dünyasının dijitalleşen yapısını anlamak ve geleceğin beklentilerine hazırlıklı olmak için bu eğitimi tercih edebilirler.
İşletme Geliştirme ve Değişim Yönetimi Profesyonelleri: Şirketlerde dijital dönüşüm projelerini yöneten veya işletme süreçlerini yeniden yapılandırmak isteyen profesyoneller, Dijital İK eğitimini değişim yönetimi perspektifiyle değerlendirebilirler.
Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası Yöneticileri: Çalışan angajmanını artırmak ve işveren markasını güçlendirmek isteyen İK profesyonelleri, dijital araçların bu hedeflere nasıl katkı sağlayabileceğini öğrenmek için bu eğitime ilgi gösterebilirler.
Teknoloji ve Yazılım Geliştirme Uzmanları: İK teknolojileri ve platformları geliştiren yazılımcılar ve teknoloji uzmanları, işletmelerin ihtiyaçlarına uygun dijital çözümler tasarlamak için Dijital İK eğitimini değerlendirebilirler.
Dijital Dönüşüm: Dijital dönüşüm ne anlama geliyor? Dönüşüm hangi boyutlarda gerçekleşir? Dijital yıkıcı dalgalar nelerdir?
Dijitalleşen İK: Dijital İK nedir? Analog İK’dan Dijital İK’ya nasıl geçiş yapılmıştır? İK’yı dönüşüme zorlayan güçler nelerdir? İK neden dijital lider olmalıdır? Dijital DNA nedir? Dönüşümde İK’nın stratejik görevleri nelerdir? Dönüşümün sağladığı avantajlar nelerdir? İK’nın dönüşümdeki stratejik sorumlulukları nelerdir?
Dijital İK Stratejisi: Geleneksel İK ile dijtal İK arasındaki fark nedir? Strateji belirlerken sorulması gereken kritik sorular nelerdir? Dijital dönüşüm hedeflerine ulaşılamazsa dikkat edilmesi gereken konular nelerdir?
Dijital İK Yol Haritası: Sekiz adımdan oluşan Dijital İK yol haritasında nasıl ilerlememiz gerekir?
Dijital Çalışan Deneyimi (DEX): Yükselen Bir Trend Olan DEX Nedir?: Geleneksel çalışan deneyimine göre farkı nedir? DEX neden önemlidir? İyi bir DEX için ne gerekir? Potansiyel DEX maliyetleri nelerdir? Etkili bir DEX oluştururken ne gibi zorluklarla karşılaşılabilir? DEX’in temelinde hangi unsurlar vardır? Dijital benimseme platformu olan DAP nedir? DAP neden önemlidir? DEX’i hangi kurumsal fonksiyonlar yönetir?
İK Analitiği: İK Analitiği nedir? Neden önemli bir iş alanıdır? Frederick Taylor İK Analitiği’nden ilk defa nasıl yararlanmıştır? İş analitiği tarihinde İK analitiği nasıl yer alır? İK Analitiği çalışmalarına nasıl başlayabiliriz? İK Analitiği için hangi yetkinliklere ihtiyaç var? İK Analitiği’nin öncelikli olarak odaklandığı alanlar nelerdir? İK Analitiği ile başarılı olmanın püf noktaları nelerdir? İK Analitiği ile odaklanmaya değer konu önerileri nelerdir? Hangi İK Analitiği araçları bulunmaktadır? İK Analitiği’nde etik davranmak neden önemlidir ve neleri dikkate almak gerekir? İK Analitiği’nde kariyer yapmak için odaklanılması gereken unsurlar nelerdir?
HRTech Uygulamaları: HRTech nedir? Bu alanda yerli ve yabancı uygulama örnekleri nelerdir?
İK’nın Geleceği: Gelecekte İK açısından hangi konular daha fazla gündemde olacak? Bu konular için şimdiden neler yapılabilir?
